58同城强制停薪留职2个月？官方：裁员消息不属实

1000多元的工资可以干什么?这恐怕是58同城一些员工将要思考的问题。

3月3日，在一家职场社交平台上，有ID为“58同城员工”的人士发帖称，公司单方面强制停薪留职2个月，且每个月只发最低保障工资的80%，即1760元，降薪幅度达90%。附加公布的还有一张待岗协议照片(见下图)。

协议中的甲方北京城市网邻信息技术有限公司即为58同城。该份协议中提及，“受新冠病毒肺炎疫情影响，导致市场状况变化，对甲方生产经营造成重大影响，致使甲方相应岗位停工停产，乙方岗位暂无工作安排。”

3月3日-3月5日，58同城股价连续下挫，3月5日报收于53.08美元，距离今年年初1月16日的最高价69.89美元，已经跌去了逾20%。

变相裁员？

中华全国总工会办公厅近日下发的通知中明确要求，对受疫情影响导致企业生产经营困难的，要指导企业工会、职工代表与企业协商，采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。对于企业安排以灵活方式在家上班的职工，按照正常工作期间的工资收入支付工资。对暂无工资支付能力的企业，引导职工与企业协商延期支付，在充分征求职工意见基础上，制定支付计划并监督执行、保障实施。对无故拖欠职工工资行为，提请行政执法部门及时予以纠正。

58同城这波停薪留职的操作是否等同于变相裁员引发争议。有不少人认为，此举是为了让员工自行辞职，以逃避N+1的补偿。

一位律师事务所专职律师认为，58同城此举涉嫌“变相裁员”，侵害了劳动者的合法权益。他解释称，企业与员工解除劳动关系有两种途径：第一种是公司辞退员工，并向其支付经济补偿金;第二种是员工自行辞职。而变相裁员是企业为节省人力资源，裁撤公司员工，但又不想负担相关责任赔付员工赔偿金而采取的行动，一般利用各种理由及手段迫使员工主动离职，而不是自行解聘。采取降薪、换岗等方式可以达到让员工主动辞职的目的，无论从成本上还是程序上都可节省企业资源。职场中常见的变相裁员有“恶意调岗”“取消福利”等方式，其目的就是让员工自动辞职。

还有网友表示，58同城此举既可以逼员工自己离职节省一大笔补偿金，还可以享受政府稳岗补贴的失业金返退红利，实在是高!

3月5日，58同城方面回复称，目前公司相关人员仍然按照正常业务进行安排，裁员的消息不属实。

持股机构数下降

创立于2005年的58同城，在2013年于美国挂牌上市。业内人士指出，58同城这些年一直都在盈利，但增速却在下滑。财报数据显示，58同城的营收增速从2018年Q4的30.6%，降到2019年Q1、Q2、Q3的22.5%、20.5%以及17.4%。

58同城业务包括了招聘、房产、汽车、家政等领域。财报中体现为会籍、在线市场服务、电子商务服务以及其他服务。

在线市场服务，也就是广告收入的占比是最高的，占到总营收的六成以上。第二大业务是会籍收入，占比三成左右，但这块收入的增速自2018年Q3开始呈现放缓趋势。因为会籍收入主要来自房产和招聘行业的付费商户，而这两大行业表现不佳，也导致了58同城会员收入增速的放缓。

对于2019年第四季度的业绩，58同城给出的预测是，预计其总营收区间为40.5亿-41.5亿元，同比增速区间继续下降，为12%-15%。

在增速放缓的背景下，WIND数据显示，58同城2019年第四季度的持股机构数也下降了13.55%，成为今年持股机构数最少的一季度。减持数量比较大的机构包括GENESISINVESTMENTMANAGEMENT，LLP，减持了192.64万股，以及CORONATIONFUNDMANAGERSLTD.，减持了184.97万股。

转转被消费者投诉

在2019年11月19日的第三季度业绩交流电话会上，58同城的高层突出介绍了旗下的“转转”以及“58同镇”业务。

为了获取更多流量，58同城近几年一直在开拓下沉市场，推出面向乡镇市场的、覆盖招聘、房产、二手车等领域的信息分发平台“58同镇”。58同城CEO姚劲波将其看作是二次创业，他的计划是在2020年覆盖中国的所有乡镇。

2019年9月11日，58同城宣布旗下核心子品牌，二手交易平台转转与多家投资者达成协议，完成了3亿美元的B轮融资。但记者发现，在投诉平台上，有很多关于转转卖家以假乱真，货物不符，客服不到位的诸多问题。

对于58同城此次强制停薪留职涉及哪些业务部门，对公司会造成怎样的影响?我们将持续关注。

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