今日热讯：北京：以性别为由拒聘妇女最高可罚5万

北京市人力社保局近日发布关于印发《北京市人力资源社会保障行政处罚裁量基准表(涉及妇女权益保障法部分)》的通知，通知明确，用人单位在招录(

天天实时：“跳槽”不成反失业，“空当”损失谁来担

阅读提示业内人士认为，“跳槽”需谨慎，劳动者可以通过与用人单位

环球热推荐：面对“软裁员”，要拿出更多“硬把式”

□孔德淇恶意调岗降薪、布置“不可能完成的任务”、发动同事排挤孤

有企业“逼人离职”？专家建议进一步完善“推定解雇”制度

我国劳动法律对用人单位单方面解除劳动合同有严格限制，为规避支付相应经济补偿，一些企业变相逼迫员工提出辞职。用人单位单方面变更劳动合同

上海实施一次性吸纳就业补贴，符合条件者每人2000元

上海市人民政府网站29日发布《上海市提信心扩需求稳增长促发展行动方案》，其中提到，支持行业企业稳岗扩岗。实施一次性吸纳就业补贴，对招录

世界新消息丨瓜州：新春招聘活动迎新送岗

1月13日下午，瓜州县“2023年春风行动暨就业援助月”专项服务活动启动，40多家用人单位进场招聘，与广大求职者面对面洽谈签约。活动现场人头

全国各地区最低工资标准出炉！14个地区≥2000元

非全日制用工的小时最低工资标准为一类地区每小时19 60元；二类地区每小时18 30元；三类地区每小时17 20元。根据劳动合同法，劳动者在试用期的

今日最新！北京：用人单位招用高校毕业生或可享补助1500元每人

据北京市政府网站6日消息，北京市人民政府办公厅印发《北京市积极应对疫情影响助企纾困的若干措施》的通知指出，拓宽一次性扩岗补助政策范围。

北京用人单位缓缴三项社保费最晚明年底缴清

参保单位可申请在2023年底前采取分期或逐月等方式补缴缓缴的社会保险费，补缴期间免收滞纳金。参保单位可以申请在2023年底前采取分期或逐月等

焦点热议:“银发族”的误工费获判决支持

车辆保险公司称，程某已经超过法定退休年龄，不符合主张误工费的主体资格；由于工资以现金支付，无法确认程某工资是否实际发放。为查明程某是

当前快看：海归求职 更看重什么？

近日在上海举行的“海归职通车”招聘会上，求职者正在向用人单位了解相关信息。经历过两次求职，赵星黎认为，放眼整个职业生涯考虑，用人单位

全球快资讯丨报告称网络安全岗位求职者期望平均薪酬约14161.8元

(中新财经葛成)“企业愿意适当提升岗位薪酬，但网络安全人才的渴望薪酬也趋见平稳。报告指出，2019年前，无论是安全公司还是政企机构其薪酬预

微速讯：十七部门：支持有条件的用人单位为职工提供福利性托育服务

通过中央预算内投资支持和引导，实施公办托育服务能力建设项目和普惠托育服务专项行动，带动地方政府基建投资和社会投资。公办托育机构收费标

【焦点热闻】企业平均承担每个孩子育儿假成本1.72万元，分担机制待完善

企业平均为每对有一个3岁(6岁)以下孩子的职工承担万元以上育儿假成本，足以降低其落实育儿假政策的积极性。在育儿假方面，杨慧认为，如何既落

世界观察：求职者喊屈单位叫苦 拿到户口就“闪退”困局如何破解

用人单位可办理落户，但大多会在协议中约定服务年限以及相应的违约金，不少求职者在约定期限内“跳槽”，往往与用人单位发生纠纷。北京尚公(上

每日观点：天气炎热，高温津贴怎么发？

天气炎热，市总工会已启动2022年职工防暑降温工作，除了开展“送清凉”等服务外，还将监督用人单位对高温环境下作业的劳动者进行保护，并按规

动态：热热热！28省份高温津贴：海南连发7个月 多地月标准300元

江西要求，从事室外作业和高温作业的劳动者高温津贴不低于300元 月；其余5省份高温津贴标准均可达300元 月。在发放高温津贴的同时，用人单位还

在职提取公积金后 用人单位会停止缴纳公积金吗？

在职提取公积金后，只要没有与用人单位解除劳动关系，那么单位就会继续缴纳公积金。只有用户从用人单位离职了，用人单位才会停止缴纳公积金

北京朝阳：对承租国有房屋的服务业中小微企业和个体工商户减免6个月租金

居家办公期间，工作时间、劳动报酬、休息休假等事宜，鼓励用人单位与劳动者协商确定，员工工资水平不得低于北京市最低工资标准。对2022年承租

疫情期间员工薪酬怎么付？适用哪些条款？法律专家详解